よくある質問

採用に関して、当園でよくある質問をQ＆A形式で記載しています。

働き方についてよくある質問

現場について

いきなり一人担任で任せられることはありますか？ また、いきなり責任のある仕事を一人だけですることはありますか？: そのようなことはありません。複数担任からスタートします。
宇治福祉園の各園では、先輩から丁寧に指導をうけながら少しずつスキルを高めて頂けます。
先輩、他の仲間とも分かちあいながら仕事を進めていけます。
また保護者対応についても、先輩から丁寧に教えてもらえます。
仲いいですか？人間関係は？: 私たちの法人の良さはチームワーク力があることです。そのチームワーク力を大切にしており、それが保護者方また園児にも伝わると考えています

お休み

お休みの取り方はどうなっていますか？: 日祝日以外に、毎月休日を支給します。
年間115日の休日と、初年度12日の有給休暇があります。
お休みの取りやすさはどうでしょうか？: 休暇予定表に自分の取得したい日を記入し、提出頂いています。
よほど調整が必要となる場合以外は、基本提出頂いたもので取得頂いています。

ライフサイクルへの対応

妊娠、結婚等でライフスタイルに変化が発生した場合どうすればよいですか？: 妊娠、結婚、介護等の状況により働き方を変更したい場合は、短時間正社員や、パート職員への転用など柔軟に対応しています。

残業・土曜日出勤

普段の残業についてお聞きしたいのですが？

普段の残業は、基本的にはほとんどありません。私たちは、できるだけ勤務時間内に仕事を終えられるようにし、「残業しないことが当たり前」という文化をつくっていきたいと考えています。

一方で、保育について考えたり、何かをつくったり、子どものために「もう少しやってみたい」と思う職員の情熱や意欲まで、「時間だから帰ってください」と一律に止めるような職場にもしたくないと思っています。

仕事と生活のバランスを大切にしながら、一人ひとりの「やってみたい」という気持ちも大切にできる働き方を目指しています。

土曜日の出勤・お休みについてお聞きしたいのですが？

土曜日の出勤回数は、一律に「年間○回」と決めているわけではありません。これは、さまざまな生活スタイルに合わせた多様な働き方を取り入れているためです。

毎月、翌月に休みたい日を平日・土曜日を含めてカレンダーに入力してもらい、職員同士の希望を調整しながら勤務を組んでいます。

「できれば土曜日に休みたい」という方もいれば、「平日に休みがほしい」という方もいます。子育て中の職員の中には、短時間正社員として土曜日勤務のない働き方を選んでいる人もいます。

通常の正社員として土曜日勤務にも対応していただく職員には、その働き方に対する手当として月額1万円を支給しています。そのため、「土曜日に出勤したら必ず別の日が振替休日になる」という考え方よりも、月々の希望を出し合いながら、休日数を確保して勤務を調整していく形になります。

行事前の残業について

年間では、運動会や発表会などの大きな行事の前に、年2回程度、通常より勤務時間が長くなることがあります。

ただし、「行事前だから残業するのが当たり前」とは考えていません。

できるだけ日中に担当業務へ集中できるフリーの時間をつくったり、担任だけに仕事を集中させず、職種を超えて全職員で協力したりすることで、時間外勤務を最小限にするようマネジメントしています。

時間外勤務が発生した場合には手当を支給するとともに、行事に向けた職員の負担についても配慮した手当を設けています。

私たちは、「子どものために良い保育をしたい」という気持ちと、「職員自身の暮らしや人生を大切にすること」は、どちらかを犠牲にするものではないと考えています。

保育について

ピアノが苦手なのですが、大丈夫ですか？

ピアノが苦手でも、まったく問題ありません。

私たちは、保育者一人ひとりの「苦手なこと」を無理に同じレベルにそろえることよりも、その人の「好きなこと」「得意なこと」を保育に生かしてほしいと考えています。

音楽が好きな人、絵やものづくりが好きな人、身体を動かすことが好きな人、自然や生き物が好きな人など、それぞれの「好き」が子どもたちとの豊かな時間につながります。

そのため、「保育士だから必ずピアノを弾かなければならない」といった義務的な弾き方を求めることはありません。

福利厚生について

家賃補助制度はありますか？

対象条件や利用期間に応じて、市の保育士宿舎借り上げ制度または法人独自の家賃補助制度を利用できます。

通勤手当はありますか？

通勤手当はありますが、住居手当やお住まいになられる地域等と関連していますので、詳細はお尋ねください。

その他、福利厚生はありますか？

・奨学金返済支援制度

・退職金制度

があります。

その他、働く方の健康・医療・相談サポートとして

・業務中のけがだけでなく、病気による入院やがん治療まで補償する保険に法人負担で加入

・24時間電話健康相談（女性専用相談窓口あり）

・介護相談ホットライン

・メンタルケアカウンセリング

があります。

スキルアップ

研修はありますか？: 園内研修も充実しておりますが、園外研修も活用しております。
スキルアップをしていきたいのですが？: 法人独自の奨学金制度があり、資格取得など、学びの機会を応援します。

その他問い合わせ

その他、ご質問ありましたら下記問い合わせフォームにてご質問ください。採用担当より回答させていただきます。

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